看護部

ごあいさつ

当院では患者様一人ひとりの状況や精神状態、ニーズに沿った、より親近感のある看護サービスに努めています。そのため、お互いの満足度を高めるべく、同じ目線でコミュニケーションを図るように心がけています。きめ細かでやさしさのあるあたたかい看護を実践し、地域住民や患者様からの期待に応えるべく、看護スタッフの人的充実、看護師個々のレベルアップに努め、それぞれの専門領域をもつように努力し、「新しい力」を発揮していきたいと考えています。

看護部基本方針

勤務体制　二交代制でゆとりの勤務を実現

看護の質をより高められるよう、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。二交代制勤務を実施し、ゆとりをもった勤務体制です。進学コースで学ぶ方には、看護部の方でもフォローしています。時間に余裕が持てて、プライベートが楽しめるようになったと好評です。勤務時間：日勤　8：40～17：20　夜勤　16：00～9：00

職員福利厚生

当院では皆さまを応援する、充実した環境と設備を整えています。

教　育

看護部長メッセージ

当院は、まさにこれからの病院です。さまざまな医療機関での経験を有するスタッフと、新卒ナースを加えて、スタートしたばかりです。したがって何より組織作りを優先する状況となっています。5月より救急医療を開始し、病院全体のチームワークが求められる中、鋭意努力を続けているところです。このような状況での基本教育方針は、看護の質の向上と統一化であると考え、まず、新卒者のオリエンテーションを設定、短期研修のローテーションを組み込むことで、地ならしを進めています。院内研修はもちろん、院外へも場を拡げ、生涯、学習を続ける看護師を育成してまいります。

オリエンテーション研修

当院では、一人ひとりが自信を持って看護へ携われるように、卒後1年目は、「病棟の特殊性と業務内容を理解する」「基礎的知識・技術を理解し実践する」「チームメンバーとしての役割を果たす」といったテーマを年間目標とし、１年間を前期・中期・後期の三期に分割。
それぞれの期ごとにチェックシートを用いて、各自の成長を確認しながらフォローアップできるようにしていきます。
また、大阪府や看護協会などが行う救急看護、感染症看護、自己啓発研修などの院外学習会、研修会へも積極的に参加することで、自己啓発できる看護師育成を行っていきたいと考えています。

継続教育プログラム

新卒採用時から管理職的な立場となる7年目までステップアップし、看護師としてのスキルや誇りを高められるよう、継続的なプログラムを組んでいます。無理なく自分をキャリアアップできるシステムです。

年数 内容
1年目 ・新採用職員オリエンテーション
・短期ローテーション研修
・1年目フォローアップ研修
2年目 ・フォローアップ研修
・看護師メンバーシップ研修
・プリセプターシップ研修
3年目 ・フォローアップ研修
・中堅看護師リーダーシップ研修
5年目 ・管理者初心者研修（主任）
・マネジメント概論
6年目 ・看護研究基礎コース
・小集団活動グループ
7年目 ・管理者研修

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